経営・組織 LTS
経営・組織 
LTS 企業のトップによる読書会、メンバーの学び ～日々の考えや行動を見つめ直し、今後につなげていく～
LTS CLOVER おすすめ記事ピックアップ（2021.10～2021.12）
LTS Next 10 Years オフィス移転プロジェクトレポート 第3回～組織の想いを表現するオフィス
LTS 仲間の「可能性を解き放つ」組織 ～イベントの開催を通じて、「やってみたい」を支える企業風土に気が付いた～
LTS Family Dayの芽は、成長し進化していく 後編 ～変わらない文化の継承として、多様性を受け容れる場として～
LTS Family Dayの芽は、成長し進化していく 前編 ～初のオンライン開催、運営メンバーが語る裏側～
LTS Next 10 Years オフィス移転プロジェクトレポート 第2回～“社員の可能性を解き放つ” ためのオフィスづくり
LTS Next 10 Years オフィス移転プロジェクトレポート 第1回～組織の成長に合わせたオフィス拡張を振り返る
LTS CLOVER おすすめ記事ピックアップ（2021.06～2021.09）
LTS チャレンジできる環境に価値がある～関西発「ちょうどいい距離感」が新しい価値を生み出す～
LTS これからのオフィスは「チームが集まる場所」～テレワーク後の入社社員が考えた新しいオフィスの在り方～
DX コンサル×データサイエンスの視点から読み解く AIでビジネス課題を解決する企業の裏側（後編）～事例から見る、本社がリードするデータ活用組織のつくりかた～
LTS 変化を続ける新卒採用（後編）～人事も経営陣も現場社員も、全員参加の新卒採用活動へ～
DX コンサル×データサイエンスの視点から読み解く AIでビジネス課題を解決する企業の裏側（前編）～ビジネスにおけるAI変遷と、活躍する人材の育成～
LTS 変化を続ける新卒採用（前編）～新卒採用の人気職種となったコンサルタント～
LTS コンサル会社で社会課題解決をやりたい！ （後編）～誰かの想いから生まれる事業の芽を、育て受け継いでいく～
LTS コンサル会社で社会課題解決をやりたい！ （前編）～最初のゴールは社員向けFamily Dayイベント実施～
LTS 【対談】みんなの根底にあるものを言葉に、そして行動へ ～ミッション・ビジョンを考える～ （後編）
LTS 【対談】みんなの根底にあるものを言葉に、そして行動へ ～ミッション・ビジョンを考える～ （前編）
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