
ダイバーシティ・多様性


ガーナ滞在記:第2回 半年過ごして見えてきたガーナの文化と課題(LTSボランティア休職 利用事例)

社員の自己実現と可能性を広げる社内キャリアチェンジ制度~手を挙げた人を皆で応援する組織文化~

ガーナ滞在記:第1回 赴任後の苦労とガーナの暮らし(LTSボランティア休職 利用事例)

LTSの「自己研鑽・ボランティア休職」制度、最大の目的は社員のキャリア充実

タイムマネジメント:時間管理の事例~作業時間の予実管理で業務効率を上げるための改善活動を~

「自分」を見つめ直す NLPを活用したグループコーチング

仲間の「可能性を解き放つ」組織 ~イベントの開催を通じて、「やってみたい」を支える企業風土に気が付いた~

Family Dayの芽は、成長し進化していく 後編 ~変わらない文化の継承として、多様性を受け容れる場として~

Family Dayの芽は、成長し進化していく 前編 ~初のオンライン開催、運営メンバーが語る裏側~

育児休業を取得した、男性社員へインタビュー 後編 ~人生その時々で、大切なものは変化する~

育児休業を取得した、男性社員へインタビュー 前編 ~ライフイベントを通して、新しい気づきや発見が続々~

ライフスタイル重視の地元エンジニア×事業開拓にチャレンジしたいコンサルタントが、地域ビジネスを創り出す~静岡での事業拡大から見る仲間づくりと多様な働き方~(前編)

ライフスタイル重視の地元エンジニア×事業開拓にチャレンジしたいコンサルタントが、地域ビジネスを創り出す~静岡での事業拡大から見る仲間づくりと多様な働き方~(後編)

チャレンジできる環境に価値がある~関西発「ちょうどいい距離感」が新しい価値を生み出す~
